从最低工资到政制发展（只有中文）

这些年来我一直紧贴最低工资每个阶段的工作，其间遇到不少问题和挑战，让我深深体会到重大的政策转变往往不能一蹴即就，必须先引发社会对问题的关注，从不同角度作出讨论，改变一些固有的看法，才能稳步达致最终的目标；也就是说，过程与目标同样重要。

在这方面，推行两年的「工资保障运动」是至为关键的转捩点。「工资保障运动」是个自愿性质的运动，只针对清洁和保安两个行业，难免有其局限，但这过程却间接对最低工资最终全面立法起了举足轻重的正面作用。循序渐进，从无到有，最低工资还讲究平衡和包容，以对话作为基础，自然更容易达致共识。

这让我想到香港的政制发展，其实从某些方面来看二者不无相似之处：最低工资是为了保障基层劳工的权益，以社会公义为出发点；政制发展则关系全港七百万市民的未来福祉，二者都是对香港影响深远，蕴涵重大意义的议题；刚才我提到的循序渐进、平衡、包容、对话，对政改同样重要。

今天，香港的政制发展已走到十字路口，2012年行政长官和立法会选举的建议方案即将提交立法会表决，方案能否得到支持至为关键。若方案获得通过，我们不但可以即时得到有关修改所带来的好处，包括扩大民主成份和选举的代表性，更可进一步凝聚共识，增加互信，为2017/2020年的普选铺路。

「工资保障运动」最终成效不彰，但若没有「工资保障运动」，也许今天我们仍然在为最低工资应否立法争论不休；反观政改亦然。不通过2012年政制方案，我们只会原地踏步，导致下一轮的政制改革更难达到共识，加速分化，整个社会都要付出沉重的代价，绝非港人之福。

务实地看，2012政制方案纵使并非十全十美，但到底提供了一个新的平台；站高了自然看到更多、看得更远，绝对比原封不动留在平台下更有力量进一步达成共识，有利来日更上层楼。

讨论经年，最低工资立法几近尘埃落定，我们的时间表是希望在明年上半年全面实施最低工资。全国人大常务委员会亦已订出2017/2020年普选的庄严承诺，这决定的权威性和法律性是毋庸置疑的；换言之，一个明确的普选时间表已经在港人手中，大家实在应该好好把握，不应再迟疑。

现在是起锚行动的时候了，让我们向前踏出重要的一步，支持2012政改方案，为日后谋求政制的共赢缔造条件，朝普选的正确方向迈进。

完

２０１０年６月５日（星期六）