「国际复康日」—社会携手推动「残疾人士就业」

2013年12月1日

每年12月3日为联合国所定的「国际复康日」，大会今年的主题是推广「残疾人士就业和艺术」。

我在近一星期的日程都与复康有关，上星期立法会经过五小时辩论，通过了一项「正视残疾人士的需要」的议案，我想指出，在支援残疾人士方面，政府和议员是同一阵线的。昨晚，我又出席了香港伤残青年协会的周年大会，今天（十二月一日）下午，香港复康联会和香港社会服务联会将举办2013年国际复康日开幕典礼，以及「十八区关爱雇主」嘉许礼，我将亲身感谢各位雇主身体力行支持残疾人士就业。我衷心希望，透过不同渠道的民官商合作，能够唤起整个社会携手推动伤健共融。

事实上，政府有关部门投放于复康服务的经常性开支已由2007至08年度的166亿元增至今个财政年度的243亿元，增幅达四成六。在推动就业方面，政府一直致力为残疾人士提供职业培训，以增强他们的就业能力，同时推出一系列的配套措施，包括为残疾求职者提供就业支援服务，为雇主提供支援和津贴，为非政府机构成立社会企业提供资助以为残疾人士创造更多就业机会等等。

我们更于本年六月起推出「残疾雇员支援计划」，资助聘用残疾雇员的雇主购买辅助仪器及改装工作间，以协助残疾人士公开就业，并让残疾雇员在执行职务时更有效率。雇主可为每名残疾雇员申请最多两万元的一次性资助。这是一个恒常计划，社署会于每个季度邀请申请。计划第一及第二期反应正面，共收到二十二份申请书，涉及申请资助金额约三十四万元，大部份的申请为购置辅助仪器，包括视觉放大器及软件、具备助视功能的电脑器材等，亦有改装工作间的申请，包括更换活门以便残疾雇员出入。我欣悉计划惠及的残疾雇员，包括有视障人士、肢体伤残人士和听障人士。

我们又在劳工处展能就业科的「就业展才能」计划加入两个月的工作适应期：雇主如聘用有就业困难的残疾人士，并在适应期提供培训和支援，可额外获得两个月每月最高5,500元的津贴。此外，我们已在本年七月提升残疾人士在职培训计划及「阳光路上」培训计划下的就业见习津贴及在职试用工资补助金。

我们相信透过就业可让残疾人士发挥潜能，全面融入社会。要推动残疾人士就业，雇主的观念转变十分重要。劳工及福利局联同康复谘询委员会、香港社会服务联会及香港复康联会，推出《有能者‧聘之约章》及共融机构嘉许计划(下称《约章》计划)，推动政府、商界、公营和资助机构、非政府机构、商会、雇主及管理人员协会、社会服务团体和传媒等，透过参与《约章》计划，为残疾人士提供更多实习和就业机会，采用他们的服务和产品，缔造共融工作间。《约章》计划的启动礼已在九月底举行的扶贫委员会高峰会上举行。

上月（十一月）中，劳工处展能就业科联同香港中华总商会亦举办了「共融、多赢 职场新力量」研讨会，向出席人士介绍《有能者．聘之约章》及共融机构嘉许计划，并分享雇主与残疾雇员的相处之道和介绍「残疾雇员支援计划」，从而推动劳资伤健共融。

事实上，残疾朋友只要给予他们合适的岗位，完全可以像健全人士一样发挥所长，甚至将缺陷变成优势，例如有弱听受聘飞机服务公司，负责在停机坪驾车将机舱用品运到飞机，正因听力不及他人，使他在噪吵的工作环境中更能专心工作。残疾雇员往往更专注和更有归属感。

社会上有心雇主其实很多。早前大家在传媒报道中可能亦听说到有位洗衣厂和酒楼东主李林先生，自1995年聘用第一位残疾人士开始，至今共聘用逾三十名智障或残疾朋友，并给予循循善诱和十足最低工资。上述真人真事，已包纳在劳福局与香港电台合作摄制共14集的《有能者．聘之》电视短片系列，期望藉此提高社会大众对残疾人士工作能力的认知和尊重。

在「国际复康日」的日子，我衷心希望并呼吁更多大小机构和雇主，积极参与推动「残疾人士就业」，让我们携手推动职场『静默的起革命』，同心为社会伤健共融出一分力。

完