助「伯乐」 缔共融

2013年6月2日

对每一个人来说，工作除了为赚取生活所需外，更重要的是能激励人的意志，确立自我价值及尊严。对于残疾人士来说，他们追求自身价值的渴望，与健全人士无异。不同的是，残疾人士要走入职场，发展事业，克服的难关较多，首先是身体的残障，然后是社会的理解。

事实上，我落区接触不少的残疾雇员和求职者，他们都明言不需要怜悯，却需要平等的机会。

我记得有一位失业多年的视障朋友阿伟，透过民、商、官合作的社区投资共享基金计划，由彷徨、隐蔽的失业者，变成一个精于扭气球的艺术师。即使他看不见颜色，但透过人生导师的鼓励和机构的协助，以兴趣和创意创出一番色彩斑斓的事业。我到今天还记得，阿伟语带哽咽地告诉我：「我终于让大家知道，失明人士不一定只可以做按摩！」

我亦常光顾一间聘用身体残障人士的花艺社会企业。只要具备适当的无障碍设施，残疾人士的一双巧手所紥出的花束和花艺作品，绝对不比公开市场的花舍逊色。

关键在于残疾雇员只要得到平等的工作环境，才能更好发挥潜能，雇主原有对残疾人士能力的偏见，自会不攻自破。为了起动商界、雇主聘用残疾人士，社会福利署将于明天(2013年6月3日)起，推出崭新的「残疾雇员支援计划」，接受聘有残疾人士的公司或机构申请一次性资助，以购置辅助仪器及／或改装工作间，协助残疾雇员在工作场所执行职务及提升工作效率，每位残疾雇员的申请上限为两万元，预计每年有400名残疾雇员受惠。我希望此举有助更多雇主突破框框，残疾朋友得到辅助仪器或无障碍的工作间，能更有劲、更有力地贡献社会。

计划的资助范围广泛，能满足残疾雇员在工作上特殊需要的辅助仪器及改装工程，均可获考虑资助。资助项目包括但不限于以下例子：电脑配件或配置设备、视觉放大仪器、听觉辅助装置、点字产品、扶手等。

值得注意的是，社署已由去年12月透过营办资助职业康复服务的非政府机构提供导师奖励金，鼓励雇主为残疾雇员安排指导员，协助他们适应新工作，每名导师可获500元的奖励金，预计每年有2 700名残疾雇员受惠。两项措施相辅相成，将能使残疾雇员执行职务时更有效率。

此外，今个财政年度开始，社署会提高残疾人士在职培训计划及「阳光路上」培训计划下，就业见习津贴及在职试用工资补助金。见习津贴由每月1,250元增加至每月2,000元；在职试用工资补助金由每月3,000元增至4,000元，并把资助期由三个月延长至六个月。措施涉及额外拨款480万元。劳工处亦会进一步加强「就业展才能」计划，提高向雇主发放的津贴，鼓励雇主向残疾人士提供更多就业机会。计划会引入两个月的工作适应期：雇主如聘用有就业困难的残疾人士，并在适应期提供培训／支援，可额外获得两个月每月最高5,500元的津贴。指导员亦可获得额外500元奖励金。加强措施涉及的额外开支每年约710万元。

除了为残疾人士创造更好的就业环境和条件外，政府对康复服务的投入亦有增无减。有关的整体经常性开支已由2007-08年度的166亿元增至2013-14年度的243亿元，增幅超过46%。单计算劳工及福利局、社署（不包括综援及福利金的相关款额）、劳工处和运输署（复康巴士服务）方面的开支，经常性开支已由2007-08年度的28亿元增至2013-14年度的44亿元，增幅达57%。

要达致职场上伤健共融，除了残疾人士自强不息、政府的承担和非政府机构的投入外，最重要还是得到更多雇主响应。「世有伯乐然后有千里马」，大部分残疾人士只要有适当的培训和辅助仪器配合，工作表现不容置疑。雇主们，你愿意做他们的伯乐，给残疾人士一展所长的机会吗？