吸引妇女就业须改变职场文化

2015年08月02日

随着女性的教育水平普遍提升，更多妇女投入劳工市场。过去十年，女性劳动参与率（不包括外籍家庭佣工）上升2.1 个百分点至50.8%（2015年4至6月），同期女性就业人数累计增长17.6%至逾155万人，增幅远高于整体增长的11.3%，占整体就业人数的比例亦由42.2%上升至44.5%，可见妇女在劳工市场中担当的角色日益重要。

鉴于香港女性劳动参与率仍显著低于男性，亦较大多数先进经济体的女性劳动参与率低（见附表），如果能够有效释放更多女性的劳动力，将有助纾缓未来人口老化对本地人力资源所构成的压力，长远而言亦有助维持香港的增长动力及加强整体经济的效益。

面对香港劳动人口由2018年起开始逐步萎缩，释放妇女劳动力十分重要。为了让妇女可按意愿选择工作或发展自己的事业，特区政府现正透过多管齐下的方式，以促进妇女就业。例如全面规划更妥善的社区幼儿照顾服务、课后托儿和长者服务；更理想的家庭友善的工作环境；更多兼职工作；以及更佳的再培训机会。

我们亦注意到，灵活的工作时间更能提高妇女从事工作的兴趣。最近，劳工及福利局和妇女事务委员会委托政府统计处进行的「有关本港居民运用时间模式及妇女就业的统计调查」结果显示，女性一般较男性每天花更多时间于照顾家庭、义务工作及为非同住亲友作无酬活动。然而，在637 500名女性料理家务者中，约38 300名（6.0%）表示若有一份工作（包括全职及兼职工作），一定会或多数会做这份工作；而约70 000名（11.0%）女性料理家务者则表示有可能做一份全职或兼职工作。值得注意的是，倾向愿意就业的女性料理家务者表示，「上下班时间」、「薪酬」及「工作时间」是选择工作的三大考虑因素。

其实，我在不同场合都有向雇主呼吁，如果他们希望挽留或吸纳更多女性员工，应要改变思维和职场文化，提供更有利双职妇女兼顾家庭的工作环境，例如较短或较弹性的上班时间。

劳工处一直致力鼓励雇主采纳「以雇员为本」的良好人事管理方法及实施家庭友善雇佣措施，以协助雇员平衡工作和家庭角色的需要。在2015-16年度，劳工处在会加强这方面的宣传教育工作，推广居家工作、职位共享及引入兼职工作等弹性工作安排，从而促进妇女就业。