未来栋梁 (二)

2013年9月8日

除了「儿童发展基金」的结业礼，我早前又参加了劳工处举办的「展翅青见超新星」二○一三年颁奖礼，有机会与十位获表扬的年青人交谈。这些年青人透过「展翅青见计划」，在个人成长、领导才能、社会服务或工作表现方面取得显著进步。当中有成员不讳言自己曾经是暴风少年，但透过计划装备自己起来，现在他怀着信心未来在职场打拼。

「展翅青见计划」最初于一九九九年和二○○二年分别以「展翅计划」和「青年见习就业计划」形式成立，后来合并成兼具职前培训和提供见习机会的多元化平台。过去十多年，一直为青少年提供多元化培训及就业支援服务，至今已协助超过十九万青少年。

前几天，我又出席了劳工处与大屿山发展联盟特别为鼓励东涌年青人原区就业而『度身订造』的最新一个培训计划 — 「大屿山青年闯新天」。三十位刚完成六天职前培训的年青人，由九月开始便进入不同的前线岗位，接受九个月全面及有系统月薪达一万元的在职培训。在一个答问环节中，我看到这一群『九十后』都是态度认真的，他们需要的是有前景的工作机会，让他们去奋斗。

事实上，大屿山本身提供大量不同的就业机会，在今年一月至七月期间，劳工处接获在东涌或赤鱲角的职位空缺累积共逾二万个，很大部分空缺来自饮食、运输、零售等服务性行业。我很高兴「展翅青见」的一个常设项目『见习飞机维修员』培训计划已吸引愈来愈多年青人兴趣。单在今年已成功开办六班，招募了逾110位学员，不少在第一阶段培训后已正式进入机场实地受训。

为鼓励更多雇主提供就业机会给初出茅庐的年青人，劳工处已增加「展翅青见计划」的培训津贴。雇主透过计划每聘用一名青少年，担任月薪为6,000元或以上的职位及提供在职培训，可获发放的培训津贴会由每月2,000元，增加至3,000元，津贴期为6至12个月，估计有7 500名年青人会受惠。

我呼吁打算投身职场的青少年把握机会，善用「展翅青见计划」，接受一站式的职前及在职培训。我亦呼吁更多雇主和企业参与计划，提供更多在职培训机会给我们的年青人，亦为本身培养新血、发掘人才，共创双赢。