劳工处就业服务持续加强

2016年04月10日

在劳工范畴的众多工作中，较吸引眼球的是劳工权益的工作。但其实劳工处在就业服务方面，一直默默地提供各项支援。

劳工市场在2015年保持稳定。最新季度（2015 年12月至2016 年2月）经季节性调整的失业率维持在3.3%的低水平。总就业人数和劳动人口按年均见轻微增长。在2015年，劳工处录得的私营机构职位空缺有1 343 035个，是历年最高的数字。

虽然外围经济不明朗，短期就业前景受环球经济增长缓慢及访港旅游业疲弱所困扰，劳工处在2016年3月仍录得超过125 000个私营机构职位空缺。

劳工处透过辖下的13所就业中心、三所行业性招聘中心、电话就业服务中心、职位空缺处理中心、「互动就业服务」网站、以及设置于全港多个地点的「搵工易」空缺搜寻终端机，提供一系列全面及免费的就业和招聘服务，协助求职人士寻找合适工作，和协助雇主招聘人才。

为加强对少数族裔人士提供的就业服务，劳工处年多前开始推行「少数族裔就业服务大使计划」，聘用参与「展翅青见计划」并能以少数族裔语言沟通的学员于劳工处就业中心、行业性招聘中心及招聘会担任就业服务大使，协助劳工处的职员为少数族裔求职人士提供就业服务。少数族裔就业服务大使在同一时间接受为期六个月的在职培训，汲取工作经验，丰富个人资历，以助他们在公开市场寻找工作。由于计划推行至今反应正面，劳工处已先后聘用四批合共63名少数族裔就业服务大使。

张建宗与两名少数族裔就业服务大使交流，了解他们的工作。

此外，劳工处会继续加强为残疾求职人士提供的就业服务。劳工处已于去年将为残疾求职人获聘后提供的跟进服务由三个月延长至六个月；并会继续推行「就业展才能计划」，协助残疾人士就业。劳工处今年会推出试验计划，聘用非政府机构，为有需要的残疾求职人士提供深入的心理／情绪辅导，协助他们专注寻找工作及尽快融入新的工作岗位。

因应香港人口高龄化，劳工处亦致力推行一系列措施协助年长人士就业，包括为年长人士举办就业讲座，为雇主举办雇用年长人士的经验分享会，为年长求职人士而设的专题网页等，以加强对他们的就业支援服务。劳工处并会继续于就业中心举行分区专题招聘会，提供较受部分年长人士欢迎的兼职工作；亦会为中高龄人士举办大型专题招聘会，以提高年长人士的就业机会。此外，劳工处会继续透过「中年就业计划」，向雇主发放每月上限达3,000元（为期三至六个月）的在职培训津贴，以鼓励雇主聘用中高龄人士及为他们提供在职培训。因应部分年长人士较有兴趣担任兼职工作，计划已于去年9月起由原先只限全职工作（即每星期工作30小时或以上），扩展至兼职职位。

劳工处会继续透过不同的计划，为不同组群的求职人士提供适切的就业支援。