雇员再培训局全力开发潜在人才

2015年11月21日

香港正步向人口老化，面对劳动力持续减少，要保持香港的竞争优势，政府和企业都必须以前瞻性的思维回应挑战。政府透过制订人口政策，积极推动释放潜在劳动力。在这方面，雇员再培训局扮演重要的角色。

根据政府统计处的人口推算，香港整体劳动人口（不包括外籍家庭佣工）将会由2014年的360万稍微上升至2018年的365万，然后便下降至2031年的343万，随后至2038年将徘徊在342万至343万之间，最后下降至2064年的311万。整体劳动人口参与率（即劳动人口在15岁或以上人口所占的比例）按推算由2014年的59.3%下降至2064年的48.6%。

政府年初公布的人口政策建议了一系列措施，从量到质提升香港的劳动力，包括释放不同群组潜在劳动力，由妇女、年长人士、少数族裔、新来港人士以至残疾人士等。其中尤以妇女及仍然有活力的退休人士的潜力较大，只要有适当措施配合，我相信可鼓励更多属于这组群的人士加入劳动市场。

我早前在这里已经分别介绍过政府如何加强托儿和课余托管服务、把「中年就业计划」的涵盖范围扩展至兼职长工职位、鼓励雇主采取雇员友善措施、延长公务员退休年龄、放宽乙类保安人员许可证的年龄上限等等的多项措施。

在装备不同组群人士适应职场需要方面，雇员再培训局的角色十分重要。为回应劳动人口减少及经济下行的双重挑战，政府在去年已向雇员再培训基金注资150亿元，确保不论市况顺逆，再培训局都可以为市民提供适时、到位、多元化的课程和服务，建立庞大的人才库，灵活回应雇主和行业对人才的需求。

为鼓励妇女投身职场，再培训局在2015-16年度开展了「零存整付证书计划」，并以护理业为试点推出「先聘用、后培训」计划。我知道再培训局正筹备推出「起步站」兼职空缺转介平台，是支援新来港学员入职及持续就业的崭新措施。他们早前又进行了「较年长人士培训需要研究」，以掌握年长人士对培训课程和服务的需求，和了解雇主的想法，以作配合。

再培训局一直致力推动「人才发展计划」，委托约100间培训机构在全港各区营运400多间培训中心，提供逾700项课程，包括全日制就业挂鈎课程以及半日或晚间制「新技能提升计划」课程和通用技能培训课程，涵盖28个行业范畴。在2015-16年度，再培训局提供13万个课程学额，并额外预留4万个备用学额以回应就业市场变化。他们强调培训就业一条龙服务，除为完成全日制就业挂鈎课程的学员提供就业跟进服务外，还透过「乐活一站」及「陪月一站」转介平台，以及在该局全新机构网站增设的「求职」功能，协助学员就业。再培训局在2015-16年度最新的就业率达到83%。

今天下午我会出席在旺角麦花臣球场举行的「人才发展计划」颁奖礼，为各位雇主、培训机构和导师、学员打气。今年的颁奖礼同场举行「ERB学员技能服务日」，以「培训给力，行行出色」为主题，由再培训局学员向有特别需要的社群及巿民免费提供近20项服务，包括调制咖啡、制作包饼、化妆护肤、剪发、美甲、按摩、摄影等，展示从不同课程中学到的知识和技能。有兴趣的朋友，可以去给他们打气。

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