「起步站」协助新来港人士踏出就业第一步

2016年08月27日

就业是民生之本，特区政府向来重视为不同需要的社群提供就业支援。雇员再培训局（再培训局）一直致力提供以市场为导向、就业为本的培训服务，藉以改善本地工人的就业能力，今年更推出「起步站」，协助新来港人士踏出就业第一步。

很多新来港人士，都希望尽快投入职场、融入社区和适应香港的急促生活步伐。为他们提供适切的技能提升和职业培训至为重要，因为这可帮助他们就业、自力更生、贡献社会。我上星期谈及的低收入在职家庭津贴计划，并不设居港年期限制，就是以鼓励自食其力和多劳多得为出发点。

配合新来港人士的就业需要，再培训局以试点形式成立「起步站」（Smart Starter）兼职空缺（即每周工时少于30小时的职位空缺）转介平台，为完成该局课程（包括就业挂鈎课程、「新技能提升计划」课程、通用技能培训课程及新来港人士专设课程）的新来港人士，提供各行各业兼职空缺的登记、转介、跟进及增值服务。

现时，再培训局委托培训机构于九龙东及九龙西各营运一间「起步站」，有关培训机构除提供兼职空缺的登记、转介及跟进服务外，亦会举办工作坊、成立互助支援小组及提供社区资源谘询等增值服务。

两间「起步站」在今年4月全面投入服务，截至7月底的短短4个月内，共有754名新来港学员登记服务，当中已有50名登记学员成功就业。期间，营运机构举办了17个工作坊，有超过400人参加。

调查数据显示，于2016年5月完成再培训局课程的新来港学员中，有67%表示会考虑登记「起步站」的服务，其余的学员表示已找到工作而毋须登记服务或暂未有求职需要。两间营运机构已就有意登记的学员作出跟进。

再培训局和营运机构一直努力不懈推广「起步站」，除了到培训机构向即将完成课程的新来港学员介绍「起步站」的服务外，营运机构亦特别到为内地新来港人士提供服务的非政府机构及社会福利署综合家庭服务中心，推广「起步站」的服务。再培训局和营运机构更透过不同宣传媒体和积极联络各行业的雇主，鼓励他们提供兼职空缺，为已装备好的新来港人士投入职场提供机会。

再培训局自1992年成立以来，所开办的课程均是以市场为导向，就业为本；并与行业保持紧密联系，确保课程配合就业市场的需要。现时，再培训局委任约100间培训机构，透过分布于全港各区约400间培训中心，提供700多项培训课程。再培训局自成立以来，为超过850 000名本地工人提供各类型的培训课程，所提供的培训名额超过2 200 000个。

虽然最新公布的失业率维持于3.4%（2016年5-7月），劳工市场就业情况大致保持稳定，惟短期就业前景仍受外围不利因素持续及其对本地营商气氛的潜在影响所困扰，与消费和旅游相关行业的劳工需求转弱，我们会保持警觉及密切留意发展，特别是基层工人的就业情况。就此，在2016-17年度，再培训局提供130 000个培训名额，并预留40 000个备用名额，以迅速回应就业市场的变化。

其中再培训局提供的就业挂鈎课程专为失业人士而设，费用全免，合资格的学员可申领再培训津贴，培训机构更会为毕业学员提供3至6个月的就业跟进服务。在2015-16年度，就业挂鈎课程学员的平均就业率为83%。至于半日或晚间制的非就业挂鈎课程，目的是协助学员提升技能水平，失业及在职人士均可报读，没有收入或低收入的学员可申请豁免全部或部分课程费用。

「授人以鱼，不如授之以渔」，再培训局一直以来在全面释放不同组群的劳动力及为求职者作好就业准备方面，实在做了不少工夫，我们的努力能否做到事半功倍，实有赖广大雇主、企业和机构的支持。我期望商界多利用「起步站」这个平台，提供就业机会予新来港人士，好让他们发挥所长，并充分利用新增的劳动力。

完