• 香港特别行政区政府康复服务政策的目标，是协助残疾人士发展能力，实现无障碍环境，让残疾人士全面参与社会和享有平等机会。我们相信透过就业可让残疾人士发挥潜能，全面融入社会。
• 2013年起，劳工及福利局（劳福局）联同康复咨询委员会、香港复康联会及香港社会服务联会推行「有能者‧聘之约章」(「约章」)，推动政府、商界、公营机构、资助和非政府机构，透过参与「约章」，进一步为残疾人士提供就业机会。

• 「约章」旨在推动各行各业的雇主，为残疾人士提供更多实习和就业机会，让残疾人士发挥潜能，自力更生，并鼓励共融文化，建立关爱互助的社会。
• 参与「约章」的机构可因应其独特性质和业务需要，在机构内聘用残疾人士；推行其他合适的措施；或推动其他机构参与「约章」，在不同层面全方位推广残疾人士就业。

参与「约章」的的机构可采取一项或以上促进残疾人士就业的措施，有关措施的例子如下：

1. 订定政策和措施为残疾人士提供公平的受聘机会；
2. 于机构内聘用残疾人士；
3. 定期于机构刊物/宣传品（如年报或网页等）内公布残疾雇员的数目，以及雇用残疾人士的措施或指标；
4. 提供无障碍的工作环境和辅助器材，协助残疾员工投入工作；
5. 按残疾雇员的特殊需要在工作上作出合理和适当的调整（例如因应雇员的残疾情况，透过重整工序以安排他们担任合适的工作、引入弹性工作时间，或将合适的工序，如美术设计、文书处理和编写电脑程式等，外判予在家居工作的自雇残疾人士）；
6. 参与社会福利署及/或劳工处举办的各类在职培训及支援计划，或推出学徒计划或类似措施，为残疾人士提供培训及聘用机会；
7. 推出师友计划或类似措施，由导师传授知识技术（如糕饼及手工艺制作等）予残疾人士，安排指导员协助新聘任的残疾雇员掌握工作技巧及适应工作环境，并与同事融洽相处，构建共融工作间；
8. 选用由康复界的社会企业（下称社企）和工场、聘用残疾人士的供应商或自雇的残疾人士提供的用品和服务（如餐饮到会和清洁服务等）；
9. 成立非牟利社企，聘用残疾人士；
10. 与非政府机构合作，设立模拟工作间（如酒店客房，以供房务工作培训用途），为残疾人士提供入职训练；
11. 拨出商铺或摊位供社企或自雇的残疾人士经营或摆卖其货品；
12. 因应残疾人士之工作能力，设立新增的工种或职位(全职或兼职)，以增加聘用残疾人士；以及
13. 参与宣传及公众教育活动，以协助推广残疾人士公开就业(例如向机构的会员和业务伙伴介绍「约章」的、参与雇主经验分享会、接受传媒访问、协助拍摄宣传照片及短片等)。

• 参与「约章」的的机构，将会成为共融机构，并获颁发「共融机构标志」。获颁发标志的机构可于参与「约章」的期间在其机构的信纸、刊物和宣传品内使用该标志，让业务伙伴和公众人士得悉机构履行企业社会责任。

共融机构可自由选用以上共融机构标志

• 参与「约章」的机构名单

• 有兴趣参与「约章」的机构，请将填妥的「约章」的参加表格交回香港添马添美道2号政府总部西翼11楼劳工及福利局康复分科; 或
  传真至2543 0486; 或
  电邮至charterscheme@lwb.gov.hk

开启及列印可填写的PDF文件需要使用Adobe Reader和Asian and Extended Language Pack，相关软件可分别于Adobe Systems Incorporated和Asian and Extended Language pack网址免费下载。

如对「约章」及「多元才能․共融职场嘉许计划，可与劳工及福利局康复分科联络：

鸣谢：此网页所使用的相片由匡智会、香港迪士尼乐园度假区及明途联系有限公司提供，谨此致谢。