推行《约章》计划的措施

参与《约章》计划的机构可采取一项或以上促进残疾人士就业的措施，有关措施的例子如下：

1. 订定政策和措施为残疾人士提供公平的受聘机会；
2. 于机构内聘用残疾人士；
3. 定期于机构刊物/宣传品（如年报或网页等）内公布残疾雇员的数目，以及雇用残疾人士的措施或指标；
4. 提供无障碍的工作环境和辅助器材，协助残疾员工投入工作；
5. 按残疾雇员的特殊需要在工作上作出合理和适当的调整（例如因应雇员的残疾情况，透过重整工序以安排他们担任合适的工作、引入弹性工作时间，或将合适的工序，如美术设计、文书处理和编写电脑程式等，外判予在家居工作的自雇残疾人士）；
6. 参与社会福利署及/或劳工处举办的各类在职培训及支援计划，或推出学徒计划或类似措施，为残疾人士提供培训及聘用机会；
7. 推出师友计划或类似措施，由导师传授知识技术（如糕饼及手工艺制作等）予残疾人士，委任指导员协助新聘任的残疾雇员掌握工作技巧及适应工作环境，并与同事融洽相处，构建共融工作间；
8. 选用由康复界的社会企业（下称社企）和工场、聘用残疾人士的供应商或自雇的残疾人士提供的用品和服务（如餐饮到会和清洁服务等）；
9. 成立非牟利社企，聘用残疾人士；
10. 与非政府机构合作，设立模拟工作间（如酒店客房，以供房务工作培训用途），为残疾人士提供入职训练；
11. 拨出商铺或摊位供社企或自雇的残疾人士经营或摆卖其货品；
12. 因应残疾人士之工作能力，设立新增的工种或职位(全职或兼职)，以增加聘用残疾人士；及
13. 参与宣传及公众教育活动，以协助推广残疾人士公开就业(例如向机构的会员和伙伴介绍《约章》计划、参与雇主经验分享会、接受传媒访问、协助拍摄宣传照片及短片等)。