從最低工資到政制發展（只有中文）

這些年來我一直緊貼最低工資每個階段的工作，其間遇到不少問題和挑戰，讓我深深體會到重大的政策轉變往往不能一蹴即就，必須先引發社會對問題的關注，從不同角度作出討論，改變一些固有的看法，才能穩步達致最終的目標；也就是說，過程與目標同樣重要。

在這方面，推行兩年的「工資保障運動」是至為關鍵的轉捩點。「工資保障運動」是個自願性質的運動，只針對清潔和保安兩個行業，難免有其局限，但這過程卻間接對最低工資最終全面立法起了舉足輕重的正面作用。循序漸進，從無到有，最低工資還講究平衡和包容，以對話作為基礎，自然更容易達致共識。

這讓我想到香港的政制發展，其實從某些方面來看二者不無相似之處：最低工資是為了保障基層勞工的權益，以社會公義為出發點；政制發展則關係全港七百萬市民的未來福祉，二者都是對香港影響深遠，蘊涵重大意義的議題；剛才我提到的循序漸進、平衡、包容、對話，對政改同樣重要。

今天，香港的政制發展已走到十字路口，2012年行政長官和立法會選舉的建議方案即將提交立法會表決，方案能否得到支持至為關鍵。若方案獲得通過，我們不但可以即時得到有關修改所帶來的好處，包括擴大民主成份和選舉的代表性，更可進一步凝聚共識，增加互信，為2017/2020年的普選鋪路。

「工資保障運動」最終成效不彰，但若沒有「工資保障運動」，也許今天我們仍然在為最低工資應否立法爭論不休；反觀政改亦然。不通過2012年政制方案，我們只會原地踏步，導致下一輪的政制改革更難達到共識，加速分化，整個社會都要付出沉重的代價，絕非港人之福。

務實地看，2012政制方案縱使並非十全十美，但到底提供了一個新的平台；站高了自然看到更多、看得更遠，絕對比原封不動留在平台下更有力量進一步達成共識，有利來日更上層樓。

討論經年，最低工資立法幾近塵埃落定，我們的時間表是希望在明年上半年全面實施最低工資。全國人大常務委員會亦已訂出2017/2020年普選的莊嚴承諾，這決定的權威性和法律性是毋庸置疑的；換言之，一個明確的普選時間表已經在港人手中，大家實在應該好好把握，不應再遲疑。

現在是起錨行動的時候了，讓我們向前踏出重要的一步，支持2012政改方案，為日後謀求政制的共贏締造條件，朝普選的正確方向邁進。

完

２０１０年６月５日（星期六）