勞工處就業服務持續加強

2016年04月10日

在勞工範疇的眾多工作中，較吸引眼球的是勞工權益的工作。但其實勞工處在就業服務方面，一直默默地提供各項支援。

勞工市場在2015年保持穩定。最新季度（2015 年12月至2016 年2月）經季節性調整的失業率維持在3.3%的低水平。總就業人數和勞動人口按年均見輕微增長。在2015年，勞工處錄得的私營機構職位空缺有1 343 035個，是歷年最高的數字。

雖然外圍經濟不明朗，短期就業前景受環球經濟增長緩慢及訪港旅遊業疲弱所困擾，勞工處在2016年3月仍錄得超過125 000個私營機構職位空缺。

勞工處透過轄下的13所就業中心、三所行業性招聘中心、電話就業服務中心、職位空缺處理中心、「互動就業服務」網站、以及設置於全港多個地點的「搵工易」空缺搜尋終端機，提供一系列全面及免費的就業和招聘服務，協助求職人士尋找合適工作，和協助僱主招聘人才。

為加強對少數族裔人士提供的就業服務，勞工處年多前開始推行「少數族裔就業服務大使計劃」，聘用參與「展翅青見計劃」並能以少數族裔語言溝通的學員於勞工處就業中心、行業性招聘中心及招聘會擔任就業服務大使，協助勞工處的職員為少數族裔求職人士提供就業服務。少數族裔就業服務大使在同一時間接受為期六個月的在職培訓，汲取工作經驗，豐富個人資歷，以助他們在公開市場尋找工作。由於計劃推行至今反應正面，勞工處已先後聘用四批合共63名少數族裔就業服務大使。

張建宗與兩名少數族裔就業服務大使交流，了解他們的工作。

此外，勞工處會繼續加強為殘疾求職人士提供的就業服務。勞工處已於去年將為殘疾求職人獲聘後提供的跟進服務由三個月延長至六個月；並會繼續推行「就業展才能計劃」，協助殘疾人士就業。勞工處今年會推出試驗計劃，聘用非政府機構，為有需要的殘疾求職人士提供深入的心理／情緒輔導，協助他們專注尋找工作及盡快融入新的工作崗位。

因應香港人口高齡化，勞工處亦致力推行一系列措施協助年長人士就業，包括為年長人士舉辦就業講座，為僱主舉辦僱用年長人士的經驗分享會，為年長求職人士而設的專題網頁等，以加強對他們的就業支援服務。勞工處並會繼續於就業中心舉行分區專題招聘會，提供較受部分年長人士歡迎的兼職工作；亦會為中高齡人士舉辦大型專題招聘會，以提高年長人士的就業機會。此外，勞工處會繼續透過「中年就業計劃」，向僱主發放每月上限達3,000元（為期三至六個月）的在職培訓津貼，以鼓勵僱主聘用中高齡人士及為他們提供在職培訓。因應部分年長人士較有興趣擔任兼職工作，計劃已於去年9月起由原先只限全職工作（即每星期工作30小時或以上），擴展至兼職職位。

勞工處會繼續透過不同的計劃，為不同組群的求職人士提供適切的就業支援。