耆壯就業　發光發熱

2015年10月18日

近日上映的一齣溫情電影《見習冇限耆》（The Intern）以一位退休長者重返職場的故事，帶出不少中高齡人士人老心不老的積極心態，其正面訊息廣獲好評。我上月有幸獲香港耆康老人福利會邀請出席這齣電影的慈善首映夜，執筆之際，回想起當晚的宣傳口號「經驗是永不過時的履歷」（Experience never gets old），我更加堅定相信中高齡人士所擁有的寶貴經驗和生活智慧，不但不會過時，更是千金難買的無價寶，值得我們整個社會的珍惜和重視。

根據政府統計處上月底發表的《香港人口推算2015─2064》，香港未來人口將顯著老化。撇除外籍家庭傭工，六十五歲或以上長者的比例推算將由二○一四年的15%急速上升至二○三四年的30%，隨後再持續增長至二○六四年的36%，屆時每三名香港人當中便有一名六十五歲或以上的長者。

除了我們的社會急速老齡化，香港亦正面對勞動力萎縮的挑戰。按政府統計處最新的推算，撇除外籍家庭傭工，香港勞動人口將從二○一八年的頂峰約365萬人逐步滑落至二○三八年的342萬人。在此消彼長的不利形勢下，政府正多管齊下，一方面積極培訓本地人才，為勞動市場輸入新血；另一方面則以「人盡其才」為理念，全方位提供就業支援，充分釋放婦女、殘疾人士、少數族裔以及中高齡人士的潛在勞動力。

值得注意，在五十歲至六十四歲的較早退休人士組群當中，有百分之五的調查受訪者表示如有合適的工作機會，會願意重投勞工市場。事實上，這個年齡群的人士，大部分仍精力充沛。因此，如何營造一個有利年長人士就業的工作環境，藉此吸引他們繼續或重新就業，正是政府着力推動的一個政策方針。

政府已率先於今年六月起提高新入職公務員的退休年齡。具體而言，在此日子或之後聘任為文職職系的新入職公務員，其退休年齡會提高至六十五歲；至於紀律部隊職系，則不論職級，新入職公務員的退休年齡都會提高至六十歲。

此外，作為本港少數有法定年齡上限的保安員行業，亦已獲立法會通過把乙類保安人員許可證（俗稱B牌）的年齡上限由六十五歲放寬至七十歲，相關的政策將於今年年底生效。這項政策既可讓年屆六十四歲的B牌保安員可按個人意願和需要續牌多五年留在勞工市場，亦能緩業界現時人手短絀的情况。

在整體社會的層面，為了鼓勵僱主多加採納長者友善的就業僱傭措施，勞工處正展開一連串宣傳及教育活動，包括在下月初推出全新的電視宣傳短片。勞工處上月舉行的「中高齡就業新里程」大型招聘會，亦吸引了十五間主要來自飲食、零售及運輸等行業的機構參加，提供約1 200個適合中年及年長求職人士的職位空缺，吸引超過2 800人到場。

而由今年九月一日起，勞工處已把「中年就業計劃」的涵蓋範圍擴展至兼職長工職位（即每星期工作18小時至少於30小時），鼓勵僱主為中年及年長人士提供更多合適的職位空缺。合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可就每名僱員申請每月最高三千元的培訓津貼，為期三至六個月。

另一方面，為了釋除僱主為年長員工投購僱員補償保險（俗稱勞保）的疑慮，政府（包括保險業監理處和勞工處）亦已推動保險業界向僱主解釋為僱員（包括年長僱員）投購勞保時需要注意的事項，其中包括僱主必須清楚申報所有僱員的數目及職位類別，以及加強推廣「僱員補償聯保計劃」的勞保後援市場功能，讓未能在巿場投購勞保的僱主投保有門，僱員權益得到保障。

簡而言之，我們希望營造有利環境，一方面讓有心和有力的中高齡人士可以留在或重投職場，在不同類型的崗位上繼續發揮所長，另一方面則配合政府「積極樂頤年」的政策，令我們的老友記老有所為，活得精彩豐盛。

完