推行《約章》計劃的措施
參與《約章》計劃的機構可採取一項或以上促進殘疾人士就業的措施，有關措施的例子如下：
- 訂定政策和措施為殘疾人士提供公平的受聘機會；
- 於機構內聘用殘疾人士；
- 定期於機構刊物/宣傳品（如年報或網頁等）內公布殘疾僱員的數目，以及僱用殘疾人士的措施或指標；
- 提供無障礙的工作環境和輔助器材，協助殘疾員工投入工作；
- 按殘疾僱員的特殊需要在工作上作出合理和適當的調整（例如因應僱員的殘疾情況，透過重整工序以安排他們擔任合適的工作、引入彈性工作時間，或將合適的工序，如美術設計、文書處理和編寫電腦程式等，外判予在家居工作的自僱殘疾人士）；
- 參與社會福利署及/或勞工處舉辦的各類在職培訓及支援計劃，或推出學徒計劃或類似措施，為殘疾人士提供培訓及聘用機會；
- 推出師友計劃或類似措施，由導師傳授知識技術（如糕餅及手工藝製作等）予殘疾人士，委任指導員協助新聘任的殘疾僱員掌握工作技巧及適應工作環境，並與同事融洽相處，構建共融工作間；
- 選用由康復界的社會企業（下稱社企）和工場、聘用殘疾人士的供應商或自僱的殘疾人士提供的用品和服務（如餐飲到會和清潔服務等）；
- 成立非牟利社企，聘用殘疾人士；
- 與非政府機構合作，設立模擬工作間（如酒店客房，以供房務工作培訓用途），為殘疾人士提供入職訓練；
- 撥出商鋪或攤位供社企或自僱的殘疾人士經營或擺賣其貨品；
- 因應殘疾人士之工作能力，設立新增的工種或職位(全職或兼職)，以增加聘用殘疾人士；及
- 參與宣傳及公眾教育活動，以協助推廣殘疾人士公開就業(例如向機構的會員和夥伴介紹《約章》計劃、參與僱主經驗分享會、接受傳媒訪問、協助拍攝宣傳照片及短片等)。