勞工處「展翅計劃」及「青少年見習就業計劃」2007/08年度聯合招生開展禮暨「展翅青見超新星」頒獎禮勞工及福利局局長張建宗先生講辭
謝處長、各位來賓、各位僱主和培訓機構的代表、各位青少年朋友：
大家好！我今日出席「展翅計劃」及「青少年見習就業計劃」的聯合招生開展禮暨「展翅青見超新星」頒獎禮，與新知舊雨聚首一堂，為促進青少年就業互相勉勵，感到非常高興。剛才大會播放的「展翅、青見伴你同行」短片，見證了「展翅、青見」計劃的發展歷程。這計劃能夠取得的豐碩成果，實有賴社會各界人士鼎力支持。在此，我要對大家多年來為培育青年所作的無私奉獻表達衷心感謝。
2. 在當今21世紀，提升人力資本是成功的關鍵。相信大家已聽過一個講法：隨著經濟全球化，資訊科技發展一日千里，地球變得「平」了。因為地區與地區之間的阻隔已被光纖網絡貫通了，所有地區都如置身在同一個平台上，互相較勁比拼，而個別地區的固有優勢亦很容易被其他地區仿效，繼而取代。這番說話正提醒我們要好好裝備自己，迎接未來的挑戰。
3. 面對全球一體化競爭，未來的就業市場將會是人才的比拼台。因此，特區政府會繼續採取多管齊下的策略，推廣教育、加強人力培訓及鼓勵終身學習，提升整體就業人口的素質，培育一流的專業人才，從而加強本港的競爭力。
4. 隨著經濟復蘇，香港整體的失業率已由2003年年中高峰期的8.5%，逐步回落至最新季度2007年第二季的4.2%，這是過去九年來的最低水平。青少年的整體就業情況亦有明顯改善，在今年第二季，15至24歲青少年的失業率為9.2%，失業人數為35 000人，失業率較去年同期的10.5%下降了1.3個百分點，而失業人數則減少了4 500人。與2003年青少年失業高峯期的76 300人及18.8%比較，失業人數的減幅超過五成，而失業率亦下降了9.6個百分點。
5. 以跨界別協作為本的「展翅計劃」和「青見計劃」，已分別成為香港規模最大的青年職前及在職培訓暨就業計劃，不僅深受普羅市民歡迎，而且也得到高度評價。至2007年6月底為止，「展翅計劃」已培訓了超過80 000名青年，而「青見計劃」亦已協助超過50 000名青少年就業。這兩個計劃更不斷引入新措施及完善服務，以切合學員及僱主的需要。
6. 自2005年引入「旋轉門」機制後，學員可於計劃年度的不同階段交替參加這兩個計劃，接續使用職前及在職培訓的「一條龍」服務。我們近年亦銳意發展「度身訂造」的培訓暨就業項目，以充分發揮這兩個計劃的優勢。在這些項目下，學員可修讀為參與公司度身設計的職前培訓，在完成訓練後透過「青見計劃」在同一公司接受在職訓練。單在2006/07年度，我們已為旅遊、飲食、零售、電話銷售、護理及地產代理行業的僱主舉辦了18個「度身訂造」的培訓項目。
7. 雖然本港的整體就業氣氛已顯著改善，市道亦比以往暢旺，但政府知道，低技術和低學歷的求職者仍面對較大就業困難，所以我們絕對不會鬆懈，反而會繼續加强及協調相關服務，致力協助求職者尋找工作。
8. 在勞工事務上，我們常常強調三方合作。推行「展翅、青見」計劃，可說是進一步體現政府、僱主、僱員、及培訓機構的「3加1」協作模式。推動青年就業是一項龐大社會工程，在未來的日子，我深信這種「3加1」協作模式會促使各方更緊密合作，群策群力，創造更有利環境，促進青年就業。稍後頒發的「展翅青見超新星」、「培育青年僱主」及「愛心培訓機構」獎項，正是表揚僱員、僱主及培訓機構的典範，鼓勵更多不同界別人士支持青年就業工作。
9. 有同事跟我說，這個「超新星」獎項是表彰新希望、新動力和新里程，寓意年青人只要努力不懈，定能在就業路途上奮發前進，成為一顆又一顆的新星，照耀著個人和社會的發展。人生就好比運動競賽，不應只計較最終勝負，更重要的是在過程中不斷追求進步、超越自我。我知道，除了今天獲得嘉許的學員外，在「展翅」及「青見」計劃中還有無數努力奮鬥的年青人，他們也是不折不扣的「超新星」。我祝願所有年青人在就業路途上都能踏實地向前邁進，實現自己的就業理想。
10. 趁今日這個機會，我想和大家共許願景－願我們新一代的年青人都充滿幹勁，積極向上；更願他們不論從事甚麼工作都會悉力以赴，做到最好。今天的典禮正是一個好契機，我在此呼籲更多僱主加入培訓青年行列，期盼培訓機構繼續發揚無比愛心，更期許年輕人努力裝備自己，讓我們協力同心實現這個願景，創造更多「超新星」，推動香港蓬勃發展。
11. 作為勞工及福利局局長，我會竭盡全力，加强就業、福利及人力培訓的工作，為年輕人以至全港市民的福祉努力，締造和諧社會。
12. 最後，我謹祝所有參加者身心康泰、家庭幸福。多謝各位。
大家好！我今日出席「展翅計劃」及「青少年見習就業計劃」的聯合招生開展禮暨「展翅青見超新星」頒獎禮，與新知舊雨聚首一堂，為促進青少年就業互相勉勵，感到非常高興。剛才大會播放的「展翅、青見伴你同行」短片，見證了「展翅、青見」計劃的發展歷程。這計劃能夠取得的豐碩成果，實有賴社會各界人士鼎力支持。在此，我要對大家多年來為培育青年所作的無私奉獻表達衷心感謝。
2. 在當今21世紀，提升人力資本是成功的關鍵。相信大家已聽過一個講法：隨著經濟全球化，資訊科技發展一日千里，地球變得「平」了。因為地區與地區之間的阻隔已被光纖網絡貫通了，所有地區都如置身在同一個平台上，互相較勁比拼，而個別地區的固有優勢亦很容易被其他地區仿效，繼而取代。這番說話正提醒我們要好好裝備自己，迎接未來的挑戰。
3. 面對全球一體化競爭，未來的就業市場將會是人才的比拼台。因此，特區政府會繼續採取多管齊下的策略，推廣教育、加強人力培訓及鼓勵終身學習，提升整體就業人口的素質，培育一流的專業人才，從而加強本港的競爭力。
4. 隨著經濟復蘇，香港整體的失業率已由2003年年中高峰期的8.5%，逐步回落至最新季度2007年第二季的4.2%，這是過去九年來的最低水平。青少年的整體就業情況亦有明顯改善，在今年第二季，15至24歲青少年的失業率為9.2%，失業人數為35 000人，失業率較去年同期的10.5%下降了1.3個百分點，而失業人數則減少了4 500人。與2003年青少年失業高峯期的76 300人及18.8%比較，失業人數的減幅超過五成，而失業率亦下降了9.6個百分點。
5. 以跨界別協作為本的「展翅計劃」和「青見計劃」，已分別成為香港規模最大的青年職前及在職培訓暨就業計劃，不僅深受普羅市民歡迎，而且也得到高度評價。至2007年6月底為止，「展翅計劃」已培訓了超過80 000名青年，而「青見計劃」亦已協助超過50 000名青少年就業。這兩個計劃更不斷引入新措施及完善服務，以切合學員及僱主的需要。
6. 自2005年引入「旋轉門」機制後，學員可於計劃年度的不同階段交替參加這兩個計劃，接續使用職前及在職培訓的「一條龍」服務。我們近年亦銳意發展「度身訂造」的培訓暨就業項目，以充分發揮這兩個計劃的優勢。在這些項目下，學員可修讀為參與公司度身設計的職前培訓，在完成訓練後透過「青見計劃」在同一公司接受在職訓練。單在2006/07年度，我們已為旅遊、飲食、零售、電話銷售、護理及地產代理行業的僱主舉辦了18個「度身訂造」的培訓項目。
7. 雖然本港的整體就業氣氛已顯著改善，市道亦比以往暢旺，但政府知道，低技術和低學歷的求職者仍面對較大就業困難，所以我們絕對不會鬆懈，反而會繼續加强及協調相關服務，致力協助求職者尋找工作。
8. 在勞工事務上，我們常常強調三方合作。推行「展翅、青見」計劃，可說是進一步體現政府、僱主、僱員、及培訓機構的「3加1」協作模式。推動青年就業是一項龐大社會工程，在未來的日子，我深信這種「3加1」協作模式會促使各方更緊密合作，群策群力，創造更有利環境，促進青年就業。稍後頒發的「展翅青見超新星」、「培育青年僱主」及「愛心培訓機構」獎項，正是表揚僱員、僱主及培訓機構的典範，鼓勵更多不同界別人士支持青年就業工作。
9. 有同事跟我說，這個「超新星」獎項是表彰新希望、新動力和新里程，寓意年青人只要努力不懈，定能在就業路途上奮發前進，成為一顆又一顆的新星，照耀著個人和社會的發展。人生就好比運動競賽，不應只計較最終勝負，更重要的是在過程中不斷追求進步、超越自我。我知道，除了今天獲得嘉許的學員外，在「展翅」及「青見」計劃中還有無數努力奮鬥的年青人，他們也是不折不扣的「超新星」。我祝願所有年青人在就業路途上都能踏實地向前邁進，實現自己的就業理想。
10. 趁今日這個機會，我想和大家共許願景－願我們新一代的年青人都充滿幹勁，積極向上；更願他們不論從事甚麼工作都會悉力以赴，做到最好。今天的典禮正是一個好契機，我在此呼籲更多僱主加入培訓青年行列，期盼培訓機構繼續發揚無比愛心，更期許年輕人努力裝備自己，讓我們協力同心實現這個願景，創造更多「超新星」，推動香港蓬勃發展。
11. 作為勞工及福利局局長，我會竭盡全力，加强就業、福利及人力培訓的工作，為年輕人以至全港市民的福祉努力，締造和諧社會。
12. 最後，我謹祝所有參加者身心康泰、家庭幸福。多謝各位。